NUESTROS ABOGADOS

En Chapman Law Firm, sabemos lo importante que es que su empresa cuente con las mejores y más brillantes personas, independientemente de su lugar de origen. Podemos ayudar a asegurarnos de que todos sus empleados internacionales tengan la autorización adecuada, para que pueda volver a trabajar.

Tenemos experiencia y podemos ayudar con lo siguiente:

Visas de trabajo temporal

Visas de trabajo temporal como:

  • Ocupaciones especializadas y modelos de moda H-1B

  • Visas de transferencia intracompañía L-1 y L-2

  • Visas de comerciante o inversionista por tratado E-1 y E-2

  • E-3 Ciertos profesionales de ocupaciones especializadas de Australia

  • Visas TN canadienses y mexicanas (NAFTA)

  • Individuos O-1 con habilidades o logros extraordinarios

  • Atletas, artistas y animadores P-2 y P-3

  • Trabajadores religiosos temporales R-1

  • Ampliación o cambios de estado

Visas basadas en empleo que conducen a un estatus permanente
  • EB-1, trabajadores prioritarios

    • Habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o que sean deportistas que tengan reconocimiento nacional o internacional y cuyos logros sean reconocidos en sus campos.

    • Profesores o investigadores destacados.

    • Ciertos ejecutivos o gerentes multinacionales.

  • EB-2, Profesionales de grado avanzado

    • miembros de los profesionales titulados superiores o

    • aquellos con habilidades excepcionales en las ciencias, artes o negocios

  • EB-3, trabajadores calificados

  • EB-4, inmigrantes especiales

  • EB-5, inversores en creación de empleo

Exención de interés nacional

La mayoría de los casos basados ​​en el empleo que permiten que un extranjero solicite una tarjeta verde requieren un certificado laboral. Este puede ser un proceso costoso y lento. Sin embargo, para aquellas personas que caen en la categoría EB-2, la certificación laboral puede evitarse si la persona puede demostrar que califica para una exención de interés nacional.

El bufete de abogados Chapman se encuentra en una posición única para ayudarlo. El Sr. Chapman litigó Matter of Dhanasar, que estableció un estándar nuevo y esclarecedor para decidir casos relacionados con exenciones de interés nacional. El Sr. Chapman y todo el equipo de Chapman Law Firm continúan presentando y litigando estos casos, y podemos ayudarlo a determinar su elegibilidad.

Auditorías y cumplimiento de la I-9

De conformidad con la Ley de Inmigración y Nacionalidad (“INA”) y las regulaciones actuales de USCIS, los empleadores deben verificar la identidad y autorización de cada individuo que contraten. Para cumplir con la ley, un empleador debe completar y conservar un Formulario I-9 para cada empleado, que requiere revisar y verificar los documentos de autorización de empleo. Si bien USCIS proporciona un manual actualizado para ayudar a los empleadores con este proceso, aún es muy fácil para un empleador pasar por alto algunos detalles o cometer un error en el formulario.

El DHS emite sanciones monetarias por violaciones relacionadas con la contratación de empleados no autorizados y violaciones sustanciales del Formulario I-9. Estas multas pueden ser muy importantes, dependiendo de los hechos de su caso.

La mejor manera de minimizar la responsabilidad es realizar auditorías periódicas de I-9 para garantizar que todas las I-9 cumplan con las actualizaciones de la ley. Estas auditorías deben ser realizadas anualmente por alguien que tenga conocimiento sobre la ley de inmigración de los Estados Unidos y los requisitos de la I-9.

Comuníquese con Chapman Law Firm si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de I-9 de su empresa.